Memurlukta çalıştığı kurum tarafından işine son verilmek

4447 Sayılı işsizlik sigortası kanunu : 

İşsizlik ödeneğine hak kazanmanın şartları 
MADDE 51. – Bu Kanun uyarınca sigortalı sayılanlardan hizmet akitleri aşağıda belirtilen hallerden birisine dayalı olarak sona erenler, Kuruma süresi içinde şahsen başvurarak yeni bir iş almaya hazır olduklarını kaydettirmeleri, hizmet akitlerinin sona ermesinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş ve işten ayrılmadan önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olmaları kaydıyla işsizlik ödeneği almaya hak kazanırlar.   
a) 25/8/1971 tarihli ve 1475 sayılı İş Kanununun 13 üncü maddesi veya 20/4/1967 tarihli ve 854 sayılı Deniz İş Kanununun 16 ncı maddesi ya da 13/6/1952 tarihli ve 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunun 6 ncı maddesinin dördüncü fıkrasında belirtilen bildirim önellerine uygun olarak hizmet akdi işveren tarafından sona erdirilmiş olmak,   
b) Hizmet akdi, süresi belli olsun veya olmasın sürenin bitiminden önce veya bildirim önelini beklemeksizin 1475 sayılı İş Kanununun 16 ncı maddesinin (I), (II) ve (III) numaralı bentlerine veya 854 sayılı Deniz İş Kanununun 14 üncü maddesinin (II) ve (III) numaralı bentlerine veya 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunun 7 nci maddesi ile 11 inci maddesinin birinci fıkrasına göre sigortalı tarafından feshedilmiş olmak,   
c) Hizmet akdi, süresi belli olsun veya olmasın sürenin bitiminden önce veya bildirim önelini beklemeksizin 1475 sayılı İş Kanununun 17 nci maddesinin (I) ve (III) numaralı bentlerine veya 854 sayılı Deniz İş Kanununun 14 üncü maddesinin (III) numaralı bendine veya 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunun 12 nci maddesinin birinci fıkrasına göre işveren tarafından feshedilmiş olmak,   
d) Hizmet akdinin belirli süreli olması halinde, bu sürenin bitimi nedeniyle işsiz kalmak, 854 sayılı Deniz İş Kanununun 7 nci maddesinin (II) numaralı bendinde belirtilen hizmet akdinin belirli bir sefer için yapılmış olması nedeniyle sefer sonunda işsiz kalmak,   
e) İşyerinin el değiştirmesi veya başkasına geçmesi, kapanması veya kapatılması, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedenleriyle işten çıkarılmış olmak, 854 sayılı Deniz İş Kanununun 14 üncü maddesinin (IV) numaralı bendindeki nedenlerle işsiz kalmak,   
f) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamalarının Düzenlenmesine ve Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 21 inci maddesi kapsamında işsiz kalmak.   
Ancak, işsizlik ödeneğine hak kazanabilmek için hizmet akdinin başvuru sırasında grev, lokavt veya kanundan doğan ödevler nedeniyle askıya alınmamış olması ve sigortalının herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan gelir veya aylık almaması gerekmektedir.  
 
kontratsız çalışmış ve işten çıkarılmış bir çalışan hakkında forum tartışması : 

merhaba arkadaşlar,

işveren , İşi savsaklayan, işi gerektiği gibi yerine getirmeyen işçiye daha önce sözlü uyarıda bulunmuş, İşçi buna dikkat etmemiş ve işveren süre tanımaksızın işçiyi işten çıkarmış.

Bu durumda işverenin;
Kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin parası konusunda ödeme yükümlülüğü var mı?

İşçi de işveren de ortak bir noktada buluşamıyorlar. İşveren ılımlı, 2000 YTL öderim diyor. İşçinin eşi buna karşı. Hiç vermesin diyor.


İşçi girişi:01/10/1998  Çıkış:24/06/2005  yıllık izin kullanımı yılda 1 hafta.

Hakettiği kıdem tazminat tutarı: brüt. 3290,13 ytl
Aralarında yazılı işsözleşmesi yok. 

Ne yapmalarını önerirsiniz?

-----------------------------------------------------------

BENCE ÇOK AĞIR BİR CEZA VERMİŞİNİZ. BENZER YARGI KARARLARINDA İŞE İADEYE KADAR GİDEN KARARLAR  VAR. ÇÜNKÜ 5 SENE ÇALITIR SONRA DE BU ADAM İŞİ SAVSAKLIYOR BENCE İNANDIRICI DEĞİL

----------------------------------------------------------------------------

Sayın ElPln,

gösterdiğiniz sebepten kıdem tazminatı almaz. (yalnız işverenin elinde yazılı ihtarnamı çektiğine dair yazı olmalı.)(noterden olursa mahkemede daha itibar görür)

8 hafta brüt ücret kadar ihbar tazminatı alacak (gv+dv düşülecek)

her çalıştığı yıl için 14 işgünü yıllık izin (kullanmadığı izin kadarının ücretini ödemek zorundasınız). 5 yıl çalışmadan sonra (5 yıl dahil) izin günü 20 işgünü olacak.

Saygılarımlı,

-----------------------------------------------------------------------------------------

özür dilerim,

siz brüt maaş vermediğiniz için hesaplama yapılamamıştır. kıdem tazminatı brüt ücreti nasıl hesapladığınızı bilmiyorum.

------------------------------------------------------------------------------------------

asgari ücret brüt.488,70 ytl

----------------------------------------------------------------------------------------

Buna ilişkin olarak bugün bir tartışma konusu geçti onu okumanı öneririm

----------------------------------------------------------------------------------------------------

sayın muro,

işveren, samimiyetle söylüyorum iyi niyete sahip. işçinin eş ve çocuğunu da düşündüğü için bunca sene sadece sözlü uyarıda bulunmuş. 
işsiz kalmasın diye... işçinin görevi. 3 kişilik bir ofise hizmet etmek, çay, banka, temizlik. işverenin gözü önünde masada uyursa, yakın bir firmaya evrak teslimi için yolluyor, 1,5 saatte dönüyor. her seferinde de bu böyle olursa.......

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------

kıdem doğru ama zaten ödeme yapmamanız gerekir (şartlar tutuyorsa) tabi bu rakamdan dv. düşmek gerekir

ihbar 8 hafta

488,70 / 4 = 122,18 , 122,18*8=977,44 ihbar taz.

977,44 * %15 = 146,62 gv
977,44 * %06 = 5,86 dv
977,44 - (146,62 + 5,86) = 824,96 ihbar taz. ödemesi

vermeniz gereken yıllık izin 14 işgünü ve siz 6 gün verdiğinizi söylüyorsunuz (1 haftada pazarları alınmamıştır-o zaten haftalık izin)

14-6=8 işgünü
8*5 yıl = 40 gün (son yıl alınmadı, o yıl 10.ayda doluyor,izin hakediş için)

488,70 / 30 = 16,29
16,29 * 30 = 488,70 
488,70 * %15 = 73,31
488,70 * %06 = 2,93
488,70 - (73,31+2,93) = 412,46 yıllık izin ücreti ödeyeceksiniz

Saygılarımla,

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Merhaba,

Öncelikle Melek81 arkadaşımızın ihbar tazminatı hesaplama şeklinin yanlış olduğunu belirtmek isterim.İhbar tazminatı haftalık ücret üzerinden
verilsede, hesaplama şekli günlük ücret üzerinden yapılır.

488,70/30 =16,29       16,29*56 gün =912,24 YTL. (brüt Gv.Dv kesintsisi yapılacak)
 
  İşçinin çıkışına gelince, kanımca işveren kanuni prosüdüre uyan hiç bir uygulaması yok, iş akti bile yok, izinler az kullanılmış Bu yüzden hemen
işçiyi çıkartmak istiyorsa, işçinin hakettiği tutar olan,
 
brüt kıdem  tazminatı : 3.290,58 YTL.
  "   ihbar tazminatı     :    912,24 YTL
  "   yıllık ücretli izin    :     879,66 YTL.
Toplam net: 4.783,20 YTL. ödeyip öyle çıkartmalı.Yarın mahkemelik bir durumda hakime sunacağınız hiçbir belge yok.

Saygılarımla,

(İzin hesabı 5x14 =70   1*20 =20)  toplam 90 gün - 36 gün kullandığı izin düşüldükten sonra kalan 54 iş günü)

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------